Evaluar roles técnicos sin ser técnico es difícil.Por eso existe Sofía.
Sofía automatiza la primera entrevista técnica por voz. Evalúa a todos, tú solo entrevistas a los más alineados al rol.
Sofía analiza fundamentos técnicos, claridad conceptual y seniority real. Tú recibes score, ranking y transcripción completa.
Frontend Developer - Senior
5 candidatos evaluados
El problema
Las entrevistas técnicas no escalan
Los líderes técnicos no pueden entrevistar a todos
Tiempo que deberían dedicar a roadmap, arquitectura y su equipo se va en entrevistas repetitivas.
Descubres el nivel real demasiado tarde
Recién en la entrevista técnica descubres si el candidato tiene el seniority necesario. Ya perdiste horas valiosas.
Los buenos candidatos se escapan
Procesos lentos, agendas saturadas, demasiadas coordinaciones. Los mejores talentos aceptan otras ofertas primero.
Líder Técnico
8 entrevistas esta semana
Cómo funciona
2 fases simples. Sin fricción. Resultados en minutos.
Invitación + Entrevista técnica por voz
El candidato recibe un email y completa su evaluación con Sofía. 15-20 min, 24/7, sin agenda.
Interesante. Ahora, imagina que estás diseñando una arquitectura de microservicios para un sistema de e-commerce...
¿Cómo manejarías la consistencia de datos entre el servicio de inventario y el de órdenes, considerando que pueden fallar independientemente?
Usaría el patrón Saga con eventos. Cada servicio emite eventos cuando cambia su estado...
Perfecto. ¿Y qué estrategia usarías para compensar si falla la reserva de inventario después de crear la orden?
Análisis + Reporte instantáneo
IA evalúa fundamentos, claridad y seniority. Ranking automático con score, transcripción y análisis completo.
María Pérez
Senior Backend Developer
Evaluado hace 5 minutos
Desglose de Evaluación
Análisis Destacado
Excelente conocimiento en patrones de arquitectura distribuida (Saga, Event Sourcing, CQRS)
Capacidad para explicar trade-offs entre consistencia eventual y fuerte
Poca experiencia práctica con Kubernetes y orquestación de servicios
Por qué RH ama Evaluanding
No necesitas ser especialista técnico
Evalúa desarrolladores sin saber programar. Sofía maneja las preguntas técnicas complejas, valida fundamentos de arquitectura, patrones de diseño y seniority real. Tú te enfocas en fit cultural y objetivos de negocio.
Libera tiempo valioso de tu equipo
Tu equipo de People y tus líderes técnicos solo dedican tiempo a candidatos que ya demostraron capacidad técnica. Sofía filtra automáticamente a quienes no cumplen con el nivel esperado, eliminando horas de entrevistas improductivas.
Decisiones objetivas y basadas en datos
Evaluaciones estandarizadas con el mismo criterio para todos los candidatos. Rankings claros, scores comparables y análisis detallados que eliminan sesgos y te permiten tomar decisiones de contratación con confianza.
¿Quieres ver cómo funciona?
Te mostramos Evaluanding en vivo en 15 minutos.
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